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集團工會對勞模(高技能人才)創新工作室2019年度開展運行情況進行評比表彰
DATE:2020-07-17 查看次數:834

  2019年,鄭州熱力集團勞模(高技能人才)創新工作室圍繞集團重點建設項目、關鍵技術崗位和重點生產環節,開展技術革新、技術攻關、發明創造、合理化建議、難題會診、項目研發、課題分析等科技創新活動,全年共完成立項、結項成果41項,通過技術創新取得經濟效益累計1900萬元。


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特別是在崗位生產當中的工藝改造、安全生產方面取得了豐富的成果,同時在團隊研發過程中通過傳技能、帶高徒,推動了一大批青年職工崗位練兵,鉆研業務,檢驗和發揮了創新工作室機制促進企業經營的有效作用。

集團工會對勞模(高技能人才)創新工作室按照百分考核標準進行成果匯總考核,并依據集團“五小”評比結果,決定對運行良好、成果數量多質量高效益明顯、資料歸檔完備、對集團生產運行做出突出貢獻的創新工作室予以獎勵。其中經開區王闖勞模(高技能人才)工作室于2019年12月份成立,二馬路高云捷勞模(高技能人才)工作室于2020年5月成立,不參加評比。

 


金牌工作室

(頒發創新專項獎勵基金5000元)

北區供熱分公司“胡勇勞模(高技能人才)創新工作室”

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銀牌工作室

(頒發創新專項獎勵基金3000元)

西區供熱分公司“馬文龍、陳浩然勞模創新工作室”

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棗莊供熱分公司“王一琮勞模創新工作室”

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南區供熱分公司“魏志鵬勞模(高技能人才)工作室”

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  2020年,集團工會將持續推進勞模工匠創新工作室的規范化、制度化和長效化建設,嚴格落實考核機制,同時大力推動職工創新成果在生產車間、班組運行一線實現成果轉化,使創新工作室機制真正落地生根,結出碩果,促進集團經營建設全面發展

 

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